תוכנה לניהול משאבי אנוש - עושה את ההבדל
ברוב הארגונים, משאבי אנוש כבר מזמן אינם רק מחלקה תפעולית. הם נמצאים בלב השימור, הגיוס, ההכשרה, חוויית העובד והיכולת של הנהלה לקבל החלטות בזמן. לכן השאלה…
ברוב הארגונים, משאבי אנוש כבר מזמן אינם רק מחלקה תפעולית. הם נמצאים בלב השימור, הגיוס, ההכשרה, חוויית העובד והיכולת של הנהלה לקבל החלטות בזמן. לכן השאלה…
בארגונים רבים, הבעיה כבר מזמן אינה מחסור במידע. הבעיה היא הפיזור שלו. נהלים יושבים בתיקיות שונות, משימות מתנהלות במיילים, טפסים נשמרים במערכות נפרדות,…
יש רגע כמעט קבוע בכל ארגון צומח שבו כולם מרגישים את אותה בעיה, גם אם קוראים לה בשמות שונים: מידע מפוזר, יותר מדי מערכות, תהליכים שנתקעים, עובדים שלא…
יש ארגונים שבהם המידע פשוט זורם. עובדים יודעים איפה למצוא נהלים, למי לפנות, איך לאשר בקשה ואיפה מתעדכנים במה שקורה בחברה. ויש ארגונים שבהם כל פעולה קטנה…
ארגונים לא נופלים בדרך כלל בגלל מחסור במידע. הם נופלים בגלל מידע מפוזר, תהליכים לא אחידים ותקשורת שלא מגיעה בזמן לאנשים הנכונים. כאן בדיוק נכנס לתמונה…
ההשקה של פורטל ארגוני נוטה לקבל את רוב תשומת הלב. יש אפיון, עיצוב, אינטגרציות, הטמעה פנימית ולעיתים גם קמפיין השקה נוצץ. אבל במציאות הארגונית, הרגע המכריע…
בארגונים רבים, הבעיה כבר מזמן אינה מחסור במידע אלא עודף מידע, פיזור שלו, וחוסר יכולת להגיע לגרסה הנכונה בזמן הנכון. עובדים מחפשים נהלים במיילים ישנים,…
הקמת אתר אינטרנט כבר מזמן אינה משימה טכנית בלבד. עבור ארגונים, חברות וצוותי משאבי אנוש, האתר הוא לעיתים שכבת התקשורת הראשונה עם לקוחות, עובדים, ספקים…
יש רגע כמעט קבוע בכל ארגון: עובד מחפש נוהל, מנהלת צריכה לאשר בקשה דחופה, איש מכירות מנסה לאתר מצגת עדכנית, ואישת משאבי אנוש נשאלת שוב איפה נמצא הטופס…
המרדף אחרי יעילות ארגונית כבר מזמן לא מתנהל רק בחדרי ישיבות או בגיליונות אקסל. הוא מתרחש במקום הרבה יותר יומיומי: במסך שבו העובד מחפש טופס, מנסה להבין…
ברוב הארגונים, הבעיה כבר מזמן איננה מחסור במידע. להפך. יש יותר מדי מערכות, יותר מדי מסמכים, יותר מדי הודעות, ויותר מדי מקומות שבהם מידע קריטי פשוט הולך…
ברוב הארגונים, הבעיה כבר אינה מחסור במידע. הבעיה היא עודף מידע, פיצול בין מערכות, ועובדים שמבזבזים זמן יקר בחיפוש אחר הגרסה הנכונה של מסמך, האדם הנכון…
יש ארגונים שבהם מחלקת משאבי האנוש עדיין פועלת כמו לפני עשור: טפסים נשלחים במייל, בקשות חופשה נתקעות אצל מנהל שלא ראה את ההודעה, עובדים מחפשים שוב ושוב את…
ברשות מקומית, כמעט כל אינטראקציה עם התושב נשענת על מידע, מסמכים, תהליכי אישור ותיאום בין מחלקות. ארנונה, רישום לגנים, בקשה להיתר, פתיחת פנייה למוקד, הנחה,…
פעם, פורטל ארגוני נתפס כמערכת כבדה ששייכת לעולמות של בנקים, חברות ביטוח וגופים עם אלפי עובדים. היום התמונה שונה לגמרי. עסקים קטנים, חברות שירותים, ארגוני…
בתעשיית הפלסטיקה, היתרון התחרותי כבר לא נמדד רק בעלות חומרי הגלם או בקצב הייצור. הוא נמדד גם במהירות שבה מידע זורם בין מחלקות, באיכות קבלת ההחלטות,…
כמעט בכל ארגון כבר מבינים שהמידע קיים, אבל לא תמיד נגיש. הנהלים כתובים, הטפסים שמורים, העדכונים נשלחים, והמערכות פועלות. ובכל זאת, עובדים ממשיכים לשאול…
כמעט כל ארגון כבר מבין את ההיגיון: במקום שעובדים ידלגו בין מערכות, יחפשו נהלים במיילים ישנים, ישאלו שוב ושוב את אותן שאלות ויבזבזו זמן על משימות…
במגזר הציבורי, עומס הוא לא תקלה. הוא מצב קבוע. יותר פניות, יותר רגולציה, יותר מערכות, יותר דרישות שקיפות, ופחות סבלנות מצד האזרחים והעובדים. בתוך המציאות…
ברשויות מקומיות, הבעיה בדרך כלל אינה מחסור במידע. הבעיה היא הפוכה: עודף מידע, פיזור מידע, ובעיקר קושי להגיע לגרסה הנכונה בזמן הנכון. נוהל אחד נמצא בתיקייה…